Вернуться   МОГИЛЕВСКИЙ ФОРУМ > НОВОСТИ > СТАТЬИ

СТАТЬИ Статьи

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2017, 08:34   #1
_LM_
ГЛОБАЛЬНЫЙ МОДЕРАТОР
 
Регистрация: 19.02.2017
Сообщений: 10,227
_LM_ Начальная репутация
Question Россия под активной атакой гомосексуалистов.

На Россию началась атака. Грамотно срежиссированная кураторами, «обкатавшими технологию на Западной Европе. В российских городах, один за другим, неадекватные гомосексуалисты провоцируют скандалы по одной и той же схеме. Они приходят устраиваться на работу, провоцируют работодателей на отказ своим неадекватным поведением, а затем инициируют юридические скандалы. Один раз – случай. Два – тенденция. Три – закономерность. А российское общество всё больше напоминает страуса в вольере с бетонным полом: пытается спрятать голову от проблемы, рискуя расшибить себе голову.






СКАНДАЛ, КАК ПРИКРЫТИЕ СОБСТВЕННОЙ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ…

По страницам СМИ третий месяц шествует история омского гомо-активиста «Эдуарда М.», который попытался устроиться в магазин спортивного питания ООО «Хардкор». Гомосексуалиста видите ли оскорбило то, что его не взяли на работу, поскольку его «манеры речи и внешний вид пропагандируют нетрадиционную сексуальную ориентацию». https://openrussia.org/notes/711955/

Казалось бы – какие проблемы? Вопрос о причинах отказа в приёме человека на работу регламентируется ст. 64 ТК РФ. http://www.consultant.ru/document/co...7eb355ef9d78f/

Действительно, при приёме на работу дискриминация соискателей запрещается. Одно только маленькое «но». Давайте-ка посмотрим текст закона.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

То есть, если человек по религиозным убеждениям не моется, то в учреждение общественного питания его не возьмут. И не по причине его дискриминации по религиозным убеждениям, а потому что результатом этих убеждений является отсутствие личной гигиены и если такого работника пустить на кухню, то санэпидимстанция закроет эту кухню нафиг. Вместе со всем учреждением. Никакой Лены Летучей не понадобится.

Если в магазин спортивного питания, в который ходят подростки и брутальные спортсмены принять на работу существо условно-мужского пола, навязчиво демонстрирующее свои «гейропейские ценности», то магазин немедленно лишится уважающих себя покупателей. Возможно, в Москве – по-другому, а вот в России, к счастью, именно так. Неумение себя вести (а демонстративно-гомосячье поведение можно расценить именно так), это – аспект, связанный с деловыми качествами работника. Так что – никакой тут дискриминации.

Далее. Руководитель магазина «Хардкор» Н. В. Чернорай позднее сообщил журналистам, что кроме вызывающе-гомосячьего поведения, «Эдуард М.» проявил полное незнакомство с продукцией, которую он должен был бы реализовывать! То есть – опять же речь идёт о деловых качествах соискателя рабочего места: он не удосужился даже получить необходимые знания.



Дальше...
_LM_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 18:32. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Mogilev 1996-2011 AiV

Rating All.BY